Strategien zur Wahrung der Objektivität in Interviews

Objektivität in einem Interview sicherzustellen, ist von entscheidender Bedeutung, um unvoreingenommene und faire Ergebnisse zu erzielen. Diese Seite bietet hilfreiche Strategien, um im Interviewprozess objektiv zu bleiben und Verzerrungen zu minimieren. In einer Welt, in der persönliche Vorlieben und unbewusste Voreingenommenheit oft die Wahrnehmung trüben, spielen Struktur und Vorbereitung eine Schlüsselrolle, um Objektivität zu gewährleisten.

Vorbereitung auf das Interview

Definition klarer Kriterien

Um Objektivität zu bewahren, ist es wichtig, vor dem Interview klare Bewertungskriterien festzulegen. Diese sollten spezifisch, messbar und auf die Anforderungen der zu besetzenden Position abgestimmt sein. Eine solche Struktur minimiert subjektive Meinungen und hilft dabei, Kandidaten fair zu bewerten.

Bewusstsein für eigene Voreingenommenheit

Jeder Mensch besitzt eigene Vorurteile, die seine Entscheidungen beeinflussen können. Sich dieser Voreingenommenheiten bewusst zu sein, ist ein wichtiger Schritt, um sie im Interviewprozess zu minimieren. Reflektion und Schulungen können helfen, ein besseres Verständnis für unbewusste Vorurteile zu entwickeln und diese bewusst zu hinterfragen.

Fragen standardisieren

Ein weiterer Weg, Objektivität zu sichern, ist die Standardisierung der Fragen, die jedem Kandidaten gestellt werden. Durch einheitliche Fragen können Interviewer die Antworten besser vergleichen und eventuelle Voreingenommenheit weiter reduzieren. Diese Methode fördert zudem die gleiche Möglichkeit für alle Bewerber, ihre Fähigkeiten zu demonstrieren.

Durchführung des Interviews

Strukturierter Interviewleitfaden

Ein strukturierter Interviewleitfaden, der im Vorfeld erstellt wird, unterstützt Interviewer dabei, den roten Faden nicht zu verlieren und relevante Aspekte gezielt abzufragen. Solche Leitfäden helfen, das Gespräch effizienter zu gestalten und den Fokus auf die Bewerberfähigkeiten zu legen statt auf persönliche Sympathien.

Neutralität wahren

Während des Interviews ist es wichtig, eine neutrale Haltung zu bewahren. Interviewer sollten auf ihre Körpersprache und ihren Tonfall achten, um keine Vorlieben oder Abneigungen auszudrücken. Dies stellt sicher, dass der Kandidat objektiv beurteilt wird und nicht durch nonverbale Signale beeinflusst wird.

Notizen machen

Das Anfertigen von detaillierten Notizen während des Interviews hilft, später objektiv zu bewerten. Notizen ermöglichen es, konkrete Aussagen und Reaktionen der Kandidaten nachzuvollziehen, anstatt sich nur auf das Gedächtnis zu verlassen. Dies minimiert das Risiko, von subjektiven Eindrücken beeinflusst zu werden.

Nachbereitung des Interviews

Nach dem Interview sollten Interviews anhand der zu Beginn festgelegten Kriterien bewertet werden. Ein solch strukturierter Vergleich ermöglicht es, Kandidaten objektiv und nachvollziehbar zu beurteilen. Es stellt auch sicher, dass die Auswahl auf Grundlage von Fähigkeiten und Qualifikationen erfolgt.